Visionとは、「自社が将来どうありたいか」「どんな社会をつくりたいか」を言語化した未来像です。つまり、企業が目指す“理想の未来”を描いたもの。
このように、Missionが“今”の存在意義であるのに対し、Visionは“これから”の方向性を指し示します。
「とりあえず目の前の仕事をこなしているけど、会社としてどこに向かっているのかが曖昧だ」
そんな不安や違和感を抱えたことはありませんか？
企業活動において、ビジョンは“未来の地図”です。
日々の判断や行動に迷わなくなるだけでなく、社員や顧客、パートナーとの共通認識を育てるためにも欠かせないものです。
この記事では、企業における「ビジョン」とは何か？
その意味・役割・作り方について、わかりやすく解説していきます。
経営判断、事業拡大、採用、人事などあらゆる場面で「うちの会社はどこに向かっているのか？」という軸があれば、選ぶべき道が自然と見えてきます。船が行き先を迷った時に、変わらない北極星を頼りに航行するのと同じ感覚です。
ただの「会社の目標」ではなく、ビジョンは共感の源泉にもなります。働く意味を見出し、自分ごととして会社と関われる社員が増えていきます。
採用活動や営業・広報の中でも、「この会社はどんな未来を目指しているのか？」が明確だと、共感や信頼を得やすくなります。
「何のために存在するのか」があってこそ、未来が描けます。Missionが明確であれば、どんな時代の変化にも揺るがない“軸”となり、判断や意思決定がブレなくなります。ですので、最初にMissionを確立しましょう。
※関連記事「企業の軸をつくる「Mission（ミッション）」とは？意味・役割・作り方を徹底解説」
事業のスケールだけでなく「社会にどう貢献していたいか」も視野に考えましょう。Vision（ビジョン）は、単なる会社の目標や事業拡大の絵ではありません。社会全体がどう変化していくのか、その中で自分たちはどういう存在でいたいかを描くことが重要です。
感情に響く、具体的な言葉で語ることがポイントです。どれだけ素晴らしい構想でも、「言語化」されなければ伝わらず、動き出しません。大事なのは、“感情に刺さる言葉”で未来像を語ること。
美しい日本語よりも“伝わる言葉”を大切にしてください。Visionが完成しても、「誰にも伝わらない」なら意味がありません。大事なのは、美しさより伝わりやすさです。
Visionは「決めたら終わり」ではなく、会社とともに成長し続ける進行形の未来像です。定期的な振り返りやアップデートを通じて、常に今の自分たちにフィットしたビジョンに調整していくことが、企業としての強さになります。
スローガンや標語で終わってしまう
→表面的な美しさだけの言葉では、共感も行動も生まれません。想いや背景まで語れる言葉に落とし込むことが大切です。
大きすぎて実感が湧かない
→「世界平和」ではなく「地域の〇〇を変える」など、自社の規模や強みに合った具体的な未来像が共感と行動を呼びます。
経営層だけが持っていて、社員に届いていない
→ビジョンは掲げるものではなく、共に語り、育てていくもの。全員が“自分ごと化”できる浸透設計が不可欠です。
「星野リゾートは、世界で通用するホテル運営会社になることを目指しています。」
“世界で通用する”という言葉に、星野リゾートの覚悟と志の高さがあります。ただの事業目標ではなく、日本ならではのホスピタリティを世界に届けるという強い意思がにじんでいます。言葉自体はシンプルですが、裏にある挑戦のスケールが大きく、ビジョンとしてとても力強いです。
「町工場から“世界に誇れる技術”を発信する会社に」
規模が小さくても、未来を描く力は大きな信頼につながります。
「本質と向き合い、自分らしく生きる人があふれる社会をつくる」
MVV設計やWeb制作を通して、企業や個人が「自分の軸」で生きていける社会づくりに貢献していくという意味合いです。
つまり、ビジョンが企業に“芯”を通し、関わる人たちをつなげていく軸になるのです。
ビジョンがあるかないかで、企業の未来は大きく変わります。
まだ言語化されていなくても、「こんな未来をつくりたい」と語れる状態を目指しましょう。
アルスビレでは、“らしさ設計”を通して企業のMVV構築をサポートしています。
まずは無料のヒアリングから、お気軽にご相談ください。
